Ciekawe teksty

Młodzi ludzie wyjechali za granicę i obecnie również w Polsce zaczyna brakować rąk do pracy. Coraz częściej to nie pracownik szuka pracodawcy, ale na odwrót. Bez względu na to jednak, jakie stanowisko ma zając poszukiwany przez nas pracownik rekrutacja i ocena pracowników ma olbrzymie znaczenie i dobrze, jeżeli przygotowane są do niej obie strony tego procesu. Jeszcze dwadzieścia lat temu rekrutacja personelu w wielu przypadkach była nie do pomyślenia. W myśl przepisów praca po prostu należała się zainteresowanym, a pracownik, który nie wywiązywał się ze swoich obowiązków był nieomal nietykalny. Dziś rekrutacja i ocena pracowników jest czymś oczywistym. Osoba, która zatrudnia ludzi ma prawo wybrać jedynie tych, którzy najlepiej realizować będą stawiane przed nimi zadania. Ma również prawo pozbyć się osób, które nie sprawdzają się na zajmowanych przez siebie stanowiskach. Rekrutacja pracowników nie jest jednak procesem prostym i coraz częściej przedsiębiorstwa zlecają ją profesjonalnym firmom zajmującym się doborem odpowiednich ludzi na właściwe stanowiska. W takich firmach rekrutacja i ocena pracowników dokonywana jest przez specjalnie wyszkolone osoby, które, aby uzyskać te prace również przeszły wielostopniowy proces rekrutacyjny. Rekrutacja pracowników odbywa się na ogół w oparciu o ich wcześniejsze doświadczenie zawodowe (w tym celu zazwyczaj wymaga się od nich dostarczenia swojego życiorysu i napisania specjalnego listu motywacyjnego) oraz wrażenie, jakie sam zainteresowany zrobił na potencjalnym pracodawcy podczas rozmowy z nim. Rekrutacja personelu bardzo często wiąże się również z koniecznością sprawdzenia praktycznych umiejętności osób zainteresowanych konkretnym rodzajem pracy. Rekrutacja pracowników administracji nie jest przeprowadzona prawidłowo, jeżeli rekrutator nie przekona się, że kandydaci potrafią korzystać z komputera osobistego, a rekrutacja personelu lokalu gastronomicznego nie jest możliwa bez przetestowania zdolności kulinarnych kandydatów na kucharzy. Obecnie nawet przyjęcie do pracy nie oznacza, że proces rekrutacji został definitywnie zakończony. Nowy pracownik jest nieustannie obserwowany, a jeżeli jednak nie spełnia oczekiwań pracodawcy – może opuścić zajmowane przez siebie stanowisko już po upływie okresu próbnego.